Бърни Сандърс иска САЩ да приемат 32-часова работна седмица. Могат ли работниците и компаниите да се възползват?

40-часовата работна седмица е стандарт в Съединени американски щати повече от осем десетилетия. Сега някои членове на Конгреса желаят да дадат на почасовите служащи спомагателен почивен ден.

Sen. Бърни Сандърс, крайнолевият самостоятелен от Върмонт, тази седмица показа законопроект, който ще редуцира до 32 часа времето, което доста американци могат да работят всяка седмица, преди да им се дължи ексклузивен труд.

Като се има поради напредъкът в автоматизацията, роботиката и изкуствения разсъдък, Сандърс споделя, че американските компании могат да си разрешат да дават на чиновниците повече свободно време, без да понижават заплатите и придобивките им.

Критиците споделят, че наложителната по-кратка седмица би принудила доста компании да наемат спомагателни служащи или да изгубят продуктивност.

Ето какво би трябвало да знаете по въпроса:

Какво би направило предлагането на Сандърс?

Законопроектът, който Сандърс показа в сряда в Сената, ще понижи общоприетата работна седмица от 40 часа до 32 часа. На работодателите ще бъде неразрешено да понижават заплатите и компенсациите на своите служащи, с цел да подхождат на изгубените им часове.

Това значи, че хората, които сега работят от понеделник до петък, осем часа дневно, ще могат да прибавят спомагателен ден към уикенда си. Работниците, отговарящи на изискванията за ексклузивен труд, ще получават в допълнение възнаграждение за надвишаване на 32 часа на седмица.

Сандърс споделя, че намаляването на работното време ще бъде поетапно в границите на четири години. Той организира чуване по предлагането в четвъртък в комисията по опазване на здравето, обучение, труд и пенсии на Сената, на която Сандърс е ръководител.

Как по-кратката работна седмица ще се отрази на чиновниците и продуктивността?

Едно скорошно изследване на английски компании, които се съгласиха да одобряват 32-часова работна седмица, заключи, че чиновниците идват на работа по-малко уплашени и по-концентрирани, до момента в който приходите остават постоянни или се усилват.

През 2022 година екип от академични откриватели и организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global включиха 61 компании да понижат работното време за шест месеца, без да понижават заплатите. След това 71% от 2900-те служащи споделиха, че са по-малко изгорени, а съвсем половината оповестиха, че са по-удовлетворени от работата си.

Междувременно 24 от участващите компании регистрираха растеж на приходите от повече от 34% по отношение на предходния интервал шест месеца. Близо две дузини други означиха по-малко нарастване.

„ По-голямата част от чиновниците записват нарастване на продуктивността си по време на изпитването. Те са по-енергични, фокусирани и способни “, сподели Джулиет Шор, професор по социология в Бостънския лицей и водещ откривател в изследването в Обединеното кралство, пред сенатската комисия на Сандърс.

Критиците споделят, че 32-часовата работна седмица може да свърши работа компании, в които чиновниците прекарват по-голямата част от времето си пред компютри или на срещи, само че може да бъде пагубно за производството в индустриални предприятия, които се нуждаят от на практика служащи, с цел да поддържат работата на поточните линии.

„ Това са концепции, които имат последици “, сподели пред комисията на Сената Роджър Кинг от Асоциацията за политика на човешки запаси, която съставлява корпоративните чиновници по човешки запаси. „ Това просто не работи в доста промишлености. “

Каква е реакцията във Вашингтон?

Със забележителна съпротива от републиканците и евентуално някои демократи, не очаквайте предлагането на Сандърс да стигне доста надалеч в Сената. Съпътстващ законопроект от Демократическата партия Марк Такано от Калифорния евентуално е жертван в следената от Републиканската партия камара.

Републиканският сенатор Бил Касиди от Луизиана сподели, че заплащането на същите заплати на служащите за по-малко часове ще принуди работодателите да одобряват разноските за наемане на повече служащи дружно с потребителите.

„ Това би заплашило милиони дребни компании, работещи с като бръснач тъничък марж, тъй като не могат да намерят задоволително служащи “, сподели Касиди, републиканецът в комисията. „ Сега те имат същите служащи, само че единствено за три четвърти от времето. И те би трябвало да наемат повече. “

Сандърс употребява своята платформа като ръководител на комисията, с цел да показва законодателство, ориентирано към по-голяма отговорност на огромните корпорации към служащите. Той упрекна алчните ръководители, че прибират в джоба си спомагателни облаги, защото технологията е повишила продуктивността на служащите.

„ Продължаваме ли наклонността, че технологията облагодетелства единствено хората на върха, или пожелаваме тези трансформационни промени да облагодетелстват работещите хора? “ сподели Сандърс. „ И едно от преимуществата би трябвало да е по-ниска работна седмица, 32-часова работна седмица. “

Как взехме решение, че 40-часова работна седмица е стандарт?

Стандартите за обективен труд Законът, подписан от президента Франклин Д. Рузвелт през 1938 година, лимитира детския труд и постанова други отбрани на работното място, в това число ограничение на работната седмица до 44 часа. Законът беше променен две години по-късно, с цел да стане 40-часова седмица.

Епохалният закон последва един век старания на профсъюзите в търсене на отбрана за многото преуморени хора в Съединени американски щати, сподели Теджасви Нагараджа, трудов историк в Училището по промишленост и трудови връзки към университета Корнел.

„ Въпросът за времето постоянно е бил толкоз значим или по-голям от парите за профсъюзите и бранителите на труда “, сподели Нагараджа.

През 1830 година миньорите и текстилните служащи започнаха да отблъскват работните дни до 14 часа. След Гражданската война премахването на робството накара хората в Съединени американски щати да погледнат по нов метод на правата на служащите. Синдикатите се сплотиха към лозунга: „ Осем часа за работа, осем часа за отмора, осем часа за каквото желаете. “

Федералното държавно управление предприе неуверени стъпки към ограничение на работното време. През 1869 година президентът Юлисес С. Грант подреди осемчасов работен ден за държавни чиновници. През 1916 година Конгресът постанова същото за железопътните служащи.

Други промени идват от частната промишленост. През 1926 година Хенри Форд приема 40-часова работна седмица за своите служащи по сглобяване на коли повече от десетилетие преди Конгресът да го позволи.

Форд написа: „ Крайно време е да се отървем от концепцията, че свободното време за служащите е или изгубено време, или класова привилегия. “

___

Репортерът на Асошиейтед прес Мери Клеър Джалоник във Вашингтон способства.