Бърни Сандърс иска САЩ да приемат 32-часова работна седмица. Могат ли работниците и компаниите да се възползват?
40-часовата работна седмица е стандарт в САЩ повече от осем десетилетия. Сега някои членове на Конгреса искат да дадат на почасовите работници допълнителен почивен ден.
Sen. Бърни Сандърс, крайнолевият независим от Върмонт, тази седмица представи законопроект, който ще съкрати до 32 часа времето, което много американци могат да работят всяка седмица, преди да им се дължи извънреден труд.
Като се има предвид напредъкът в автоматизацията, роботиката и изкуствения интелект, Сандърс казва, че американските компании могат да си позволят да дават на служителите повече свободно време, без да намаляват заплатите и придобивките им.
Критиците казват, че задължителната по-кратка седмица би принудила много компании да наемат допълнителни работници или да загубят производителност.
Ето какво трябва да знаете по въпроса:
Какво би направило предложението на Сандърс?
Законопроектът, който Сандърс представи в сряда в Сената, ще намали стандартната работна седмица от 40 часа до 32 часа. На работодателите ще бъде забранено да намаляват заплатите и обезщетенията на своите работници, за да съответстват на загубените им часове.
Това означава, че хората, които в момента работят от понеделник до петък, осем часа на ден, ще могат да добавят допълнителен ден към уикенда си. Работниците, отговарящи на условията за извънреден труд, ще получават допълнително заплащане за надвишаване на 32 часа на седмица.
Сандърс казва, че намаляването на работното време ще бъде поетапно в рамките на четири години. Той проведе изслушване по предложението в четвъртък в комисията по здравеопазване, образование, труд и пенсии на Сената, на която Сандърс е председател.
Как по-кратката работна седмица ще се отрази на служителите и производителността?
Едно скорошно проучване на британски компании, които се съгласиха да приемат 32-часова работна седмица, заключи, че служителите идват на работа по-малко стресирани и по-концентрирани, докато приходите остават стабилни или се увеличават.
През 2022 г. екип от университетски изследователи и организацията с нестопанска цел 4 Day Week Global включиха 61 компании да намалят работното време за шест месеца, без да намаляват заплатите. След това 71% от 2900-те работници казаха, че са по-малко изгорени, а почти половината съобщиха, че са по-удовлетворени от работата си.
Междувременно 24 от участващите компании отчетоха ръст на приходите от повече от 34% спрямо предишния период шест месеца. Близо две дузини други отбелязаха по-малко увеличение.
„По-голямата част от служителите регистрират увеличение на производителността си по време на изпитването. Те са по-енергични, фокусирани и способни“, каза Джулиет Шор, професор по социология в Бостънския колеж и водещ изследовател в проучването в Обединеното кралство, пред сенатската комисия на Сандърс.
Критиците казват, че 32-часовата работна седмица може да свърши работа компании, в които служителите прекарват по-голямата част от времето си пред компютри или на срещи, но може да бъде пагубно за производството в производствени предприятия, които се нуждаят от практически работници, за да поддържат работата на поточните линии.
„Това са концепции, които имат последствия“, каза пред комисията на Сената Роджър Кинг от Асоциацията за политика на човешки ресурси, която представлява корпоративните служители по човешки ресурси. „Това просто не работи в много индустрии.“
Каква е реакцията във Вашингтон?
Със значителна опозиция от републиканците и потенциално някои демократи, не очаквайте предложението на Сандърс да стигне много далеч в Сената. Съпътстващ законопроект от Демократическата партия Марк Такано от Калифорния вероятно е обречен в контролираната от Републиканската партия камара.
Републиканският сенатор Бил Касиди от Луизиана каза, че плащането на същите заплати на работниците за по-малко часове ще принуди работодателите да приемат разходите за наемане на повече работници заедно с потребителите.
„Това би застрашило милиони малки фирми, работещи с като бръснач тънък марж, защото не могат да намерят достатъчно работници“, каза Касиди, републиканецът в комисията. „Сега те имат същите работници, но само за три четвърти от времето. И те трябва да наемат повече.“
Сандърс използва своята платформа като председател на комисията, за да демонстрира законодателство, насочено към по-голяма отговорност на големите корпорации към работниците. Той обвини алчните ръководители, че прибират в джоба си допълнителни печалби, тъй като технологията е повишила производителността на работниците.
„Продължаваме ли тенденцията, че технологията облагодетелства само хората на върха, или изискваме тези трансформационни промени да облагодетелстват работещите хора?“ каза Сандърс. „И едно от предимствата трябва да е по-ниска работна седмица, 32-часова работна седмица.“
Как решихме, че 40-часова работна седмица е стандарт?
Стандартите за справедлив труд Законът, подписан от президента Франклин Д. Рузвелт през 1938 г., ограничава детския труд и налага други защити на работното място, включително ограничаване на работната седмица до 44 часа. Законът беше изменен две години по-късно, за да стане 40-часова седмица.
Епохалният закон последва един век усилия на профсъюзите в търсене на защита за многото преуморени хора в САЩ, каза Теджасви Нагараджа, трудов историк в Училището по индустрия и трудови отношения към университета Корнел.
„Въпросът за времето винаги е бил толкова важен или по-важен от парите за профсъюзите и защитниците на труда“, каза Нагараджа.
През 1830 г. миньорите и текстилните работници започнаха да отблъскват работните дни до 14 часа. След Гражданската война премахването на робството накара хората в САЩ да погледнат по нов начин на правата на работниците. Синдикатите се обединиха около лозунга: „Осем часа за работа, осем часа за почивка, осем часа за каквото искате.“
Федералното правителство предприе колебливи стъпки към ограничаване на работното време. През 1869 г. президентът Юлисес С. Грант нареди осемчасов работен ден за държавни служители. През 1916 г. Конгресът налага същото за железопътните работници.
Други реформи идват от частната индустрия. През 1926 г. Хенри Форд приема 40-часова работна седмица за своите работници по сглобяване на автомобили повече от десетилетие преди Конгресът да го разреши.
Форд написа: „Крайно време е да се отървем от идеята, че свободното време за работниците е или загубено време, или класова привилегия.“
___
Репортерът на Асошиейтед прес Мери Клеър Джалоник във Вашингтон допринесе.
